Il Settore Gestione Risorse Umane ha diverse competenze per garantire una gestione efficiente delle risorse umane.

Ecco alcune delle principali:

• Selezione e assunzione del personale: pubblicazione dei bandi di concorso, valutazione dei candidati e stipula dei contratti di lavoro.
• Gestione amministrativa: gestione delle presenze, ferie, permessi, contratti e pensionamenti.
• Formazione e sviluppo: organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento per promuovere la crescita professionale dei dipendenti.
• Relazioni sindacali: gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e trattative contrattuali.
• Sicurezza sul lavoro: assicurare il rispetto delle normative sulla sicurezza e organizzare corsi di formazione specifici.
• Pianificazione e controllo: programmazione, gestione e controllo della dotazione organica e del piano del fabbisogno delle risorse umane.