Unità Organizzativa Complessa “Parte Economica Previdenziale"

Attività

• È responsabile della gestione, in ogni sua fase, della procedura di elaborazione degli stipendi e dei compensi per dipendenti, personale comandato,amministratori,consiglieri e co.co.co. e dell’aggiornamento della procedura stipendiale;
• Elabora le previsioni di spesa per il personale in ogni occasione della formazione del bilancio e del relativo assestamento, nonché in fase di monitoraggio infrannuale;
• Definisce le previsioni di spesa per ogni provvedimento di assunzione e verifica le corrette imputazioni ai singoli capitoli di bilancio, sia sottoforma di salario fisso sia per quello accessorio;
• Determina i costi annuali attraverso la rendicontazione del personale con riferimento a ciascun servizio od unità organizzativa, e provvede alla formazione di atti preordinati alla liquidazione del trattamento economico;
• Cura gli adempimenti connessi agli obblighi in materia di contributi verso gli istituti previdenziali ed assistenziali provvedendo alla denuncia mensile dei contributi sia verso l’INPDAP sia verso l’INPS, alla denuncia del premio assicurativo (anticipazione e regolazione INAIL);
• Cura le singole pratiche di denuncia di infortunio all’INAIL;
• Provvede agli adempimenti relativi al Comune quale sostituto di imposta: conguagli fiscali e di fine anno, elaborazione dei CUD, mod. 730 e mod. 770;
• Cura in ogni aspetto l’attività relativa alle pratiche previdenziali, contributive e di pensione dei dipendenti, attraverso la tenuta ed aggiornamento del relativo quadro informativo e della stesura dei modelli relativi alla pensione, e al trattamento di fine servizio, ricongiunzione, riscatto, T.F.R.;
• Provvede al caricamento sui cedolini stipendiali di tutte le forme di salario accessorio;
• Elabora i prospetti relativi alla liquidazione delle missioni e provvede al caricamento dati sui cedolini stipendiali;
• Provvede alla gestione delle presenze, attraverso la registrazione dei permessi, delle ferie, della malattia ed alla compilazione dei modelli per la disoccupazione;
• Cura la redazione di particolari statistiche attraverso programmi informatici, indirizzate al Dipartimento della Funzione Pubblica ed a vari Ministeri (conto annuale e rilevazioni trimestrali al conto annuale).

Ufficio di riferimento

Risorse umane