Regione Lombardia

Unità Organizzativa Complessa “Parte Giuridica"

Ultima modifica 23 ottobre 2018

Attività

  • Istruttoria per la formazione e la modifica della dotazione organica;
  • Programmi di assunzione, i processi di mobilità, la riconversione e la riqualificazione, in relazione alle attività dei Servizi, e le linee di sviluppo dei piani di formazione anche in relazione all’analisi dei bisogni formativi e alle politiche di sviluppo del personale in correlazione con le attività di Formazione;
  • Istruttoria e la predisposizione di atti amministrativi relativi a: piani di assunzione, attuazione concorsi e selezioni, assunzioni di ruolo e a tempo determinato di dipendenti, stagisti, cessazioni, mobilità esterna, tenuta ed aggiornamento degli organici, statistiche e rapporti con gli altri Enti pubblici sulle materie relative;
  • Supporta i servizi dell’ente nella predisposizione di atti e modelli relativi a talune forme di lavoro flessibile;
  • Svolge l’istruttoria e la predisposizione di atti amministrativi relativi ai piani di progressioni verticali e economiche orizzontali;
  • Cura le attività relative al sistema di relazioni sindacali, nel rispetto dei ruoli.
  • Svolge inoltre attività di supporto relativa a controversie di lavoro e a procedimenti disciplinari;
  • Cura l’istruttoria e la predisposizione di atti amministrativi riguardanti la disciplina economico-giuridica del personale, l’applicazione di leggi, regolamenti contratti e disposizioni organizzative;
  • Cura la tenuta dei fascicoli del personale e svolge le relative pratiche medico-legali;
  • Cura la redazione di particolari statistiche attraverso programmi informatici (anagrafe delle prestazioni, GEDAP ecc.) indirizzate al Dipartimento della Funzione Pubblica e a vari ministeri;
  • Cura gli adempimenti in relazione alle pratiche di cessazioni dal servizio per inabilità assoluta o relativa;
  • Provvede all’inserimento dei dati per la stesura e l’attestazione di servizio.

Ufficio di riferimento

Risorse Umane