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Descrizione
Restituire dignità attraverso il lavoro, trasformare la fragilità in un’occasione di crescita e trasformare la distanza in un cammino condiviso. Con questo spirito il Comune di Desio partecipa attivamente al progetto "Reti di inclusione sostenibile: green jobs e cittadinanza attiva", un’iniziativa ambiziosa che mette al centro il riscatto sociale delle persone sottoposte a provvedimenti dell’Autorità Giudiziaria.
Il progetto, finanziato nell’ambito del Programma Regionale Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027 di Regione Lombardia, nasce dalla convinzione che la vera coesione territoriale passi attraverso l’inclusione e la responsabilizzazione dei soggetti più fragili e prenderà ufficialmente avvio a ottobre per la durata di un anno, inizialmente con il coinvolgimento di un soggetto, a cui ne seguiranno altri. Nel corso dei 36 mesi di durata complessiva dell'intero progetto, si prevede che saranno coinvolte circa 60 persone fra tutti gli enti coinvolti, attraverso l'attivazione di tirocini che offriranno loro una reale opportunità di reinserimento nel tessuto sociale e lavorativo.
"Con l’adesione a questo progetto, l’Amministrazione Comunale riafferma con convinzione il proprio impegno nell’ambito delle politiche di inclusione attiva – spiega il Sindaco di Desio Carlo Moscatelli - Il nostro obiettivo è trasformare il mandato istituzionale in un sistema territoriale integrato, capace di offrire risposte concrete a chi è sottoposto a provvedimenti dell’Autorità Giudiziaria. Non parliamo solo di adempimenti, ma di una visione di giustizia di comunità, che mette al centro la dignità della persona e il valore del lavoro come strumento di riscatto sociale”.
In che cosa consiste. Il progetto, nato dalla collaborazione con l’UIEPE (Ufficio Interdistrettuale di Esecuzione Penale Esterna), potenzia le misure alternative alla detenzione tramite una presa in carico integrata e mira all’inclusione socio-lavorativa di adulti, donne e anziani sottoposti a provvedimenti giudiziari. Le azioni chiave includono tirocini formativi orientati ai green jobs (settori ESG - Environmental, Social, and Governance, che rappresentano gli ambiti lavorativi e formativi legati alla sostenibilità ambientale, alla responsabilità sociale e alla buona gestione istituzionale) e percorsi educativi personalizzati. Parallelamente, promuove il capacity building comunale per strutturare reti permanenti di giustizia riparativa e cittadinanza attiva. L'obiettivo finale è generare modelli di governance inclusiva replicabili a livello regionale, garantendo opportunità di lavoro sostenibile e il pieno riscatto sociale dei destinatari.
Green Jobs: il lavoro che cura la città e chi lo compie. Il clou dell’intervento è l'attivazione di tirocini formativi legati ai "green jobs". I partecipanti saranno impegnati in attività concrete a favore della collettività: dalla cura del verde urbano alla gestione dei servizi ambientali e digitali. Non si tratta solo di compiti operativi, ma di un percorso educativo volto a sviluppare competenze civiche e professionali, permettendo a giovani adulti, donne e persone in condizioni di vulnerabilità di sentirsi nuovamente parte attiva e utile della società.
Una rete per il territorio. Il Comune di Desio non è solo in questa sfida. Il progetto vede la collaborazione di un partenariato d’eccellenza guidato da AnciLab, con il supporto di ANCI Lombardia, della Cooperativa Sociale Pandora e del Comune di Cinisello Balsamo. Insieme, queste realtà lavorano per trasformare Desio in un laboratorio di giustizia di comunità, dove il riscatto del singolo diventa un valore per tutta la cittadinanza.
“Desio agisce come nodo di una rete territoriale che crede fermamente nella riparazione del legame sociale. Investire nel riscatto dei soggetti più fragili — dai giovani-adulti alle donne autrici di reato — significa investire in una comunità più coesa, più sicura e profondamente umana, dove nessuno è definito dal proprio passato, ma dalle proprie potenzialità di contributo al bene comune", aggiunge il Primo Cittadino.
Come funzionano i tirocini formativi. I tirocini formativi all'interno del progetto funzionano come percorsi di inclusione attiva. Questi interventi sono ispirati al collaudato modello della misura DoteComune, adattato specificamente per persone sottoposte a provvedimenti dell’Autorità Giudiziaria.
Settori di inserimento e attività:
I tirocini non riguardano solo compiti operativi, ma mirano a inserire i beneficiari in ambiti definiti ESG e settori legati alla sostenibilità ambientale. Le attività concrete includono:
- Gestione del verde urbano: manutenzione di parchi e spazi pubblici;
- Servizi ambientali: gestione dei centri di raccolta differenziata e uffici ambiente;
- Manutenzione civica: interventi tecnici e di manutenzione urbana;
- Innovazione digitale: supporto ai servizi digitali comunali.
Struttura e durata del tirocinio:
- Soggetti ospitanti: i tirocini si svolgono presso i Comuni partner (come Desio e Cinisello Balsamo), enti sostenitori o altri partner di progetto.
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Durata: i percorsi hanno una durata variabile fino ad un massimo di 1 anno.
- Indennità: ai partecipanti è corrisposta un’indennità mensile compresa tra i 400 e i 500 euro.
Il percorso formativo
Il funzionamento segue un ciclo strutturato per garantire il successo dell'inclusione:
- Fase di pre-orientamento: operatori specializzati valutano i candidati durante la fase di presa in carico;
- Patto formativo: viene sottoscritto un progetto formativo individuale condiviso tra l'ente ospitante, il tutor, l'UEPE (Ufficio di Esecuzione Penale Esterna) e il beneficiario;
- Moduli trasversali: oltre al lavoro "on the job", i tirocinanti partecipano a moduli su orientamento al lavoro, educazione finanziaria, soft skills e cittadinanza attiva;
- Output finale: al termine del percorso, le competenze acquisite vengono certificate secondo gli standard regionali.
Il ruolo di AnciLab nel coordinamento del partenariato. All'interno del progetto, AnciLab ricopre il ruolo fondamentale di soggetto capofila e referente unico dell'intera iniziativa nei confronti di Regione Lombardia. Il suo ruolo di coordinamento si articola in diverse responsabilità chiave:
Coordinamento strategico e operativo
- Regia operativa: AnciLab presiede una struttura organizzativa multilivello e assicura il monitoraggio complessivo dell'avanzamento delle attività, gestendo il raccordo tra le diverse linee di intervento;
- Comitato di pilotaggio: partecipa a questo organo con funzioni decisionali e di indirizzo strategico, convocando periodicamente riunioni per verificare lo stato del progetto;
- Segreteria tecnica: gestisce, presso la sede di ANCI Lombardia ("La Casa dei Comuni"), una segreteria tecnica operativa a supporto del tavolo di coordinamento generale.
Rappresentanza e gestione Amministrativa
- Rappresentanza istituzionale: agisce in nome e per conto del partenariato nei rapporti ufficiali con l'Autorità Regionale;
- Gestione finanziaria: è responsabile della gestione del contributo pubblico concesso (pari a 343.968,00 euro) e del trasferimento tempestivo delle somme ai partner in base alle spese rendicontate;
- Rendicontazione e monitoraggio: raccoglie la documentazione delle spese, conserva i dati sui risultati raggiunti e si occupa dell'invio dei flussi informativi relativi ai destinatari coinvolti.
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Ultimo aggiornamento: 15 settembre 2026, 17:09